Увольнение сотрудников при реорганизации фирмы.

04.06.2009

ОПРЕДЕЛЕНИЕ Верховного Суда РФ от 28.11.2008 № 72-В08-9
При реорганизации предприятия гражданин был уволен в связи с сокращением штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с требованием о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Свои требования работник обосновал тем, что при увольнении были нарушены положения ТК РФ. В частности, ему не была предложена работа по имеющимся вакансиям, а также работодатель не учел преимущественное право на оставление на работе. Кроме того, работник являлся членом профсоюза, но мнение выборного органа при увольнении учтено не было.
Рассматривая материалы дела, суд установил, что произошла реорганизация предприятия. При этом фактического сокращения штатов не было. Поэтому увольнение по этому основанию незаконно. И работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка, подлежит восстановлению на прежней работе. Если вследствие реорганизации восстановление невозможно, он подлежит восстановлению, с его согласия, на вновь созданном в результате реорганизации предприятии.